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    海亮30年30人系列報道|始終像新員工一樣要求自己


    始終像新員工一樣要求自己


    海納百川、亮澤天下。海亮的每一位員工都在用自己的努力描繪著屬于自己的人生,他們有的居于前方開拓市場、有的位于后方謀策指揮,更有一部分人他們常年奮斗于生產(chǎn)一線。他們或許沒有高學歷、沒有好口才,但他們?yōu)樽约核鶑氖碌氖聵I(yè)付出了滿腔熱忱、捧出了全部真誠,他們以自己無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神,在平凡的崗位創(chuàng)出了不平凡的工作業(yè)績,這樣的人值得我們?nèi)W習和贊揚。何利波,就是這些海亮人中的典型代表。



    在大山里有這樣一句話:“磨刀不誤砍柴工”,作為農(nóng)民出身的何利波深深了解這句話的含義。他每天接班后,總是用別人兩倍的時間擦拭、保養(yǎng)、調(diào)試設備后才開始一天的生產(chǎn)。有人說:“你用這么長時間擦設備還不如多生產(chǎn)兩卷料呢。”但他認為只有做好設備的基礎維護保養(yǎng),保證了設備的清潔干凈,才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。

    由于方法得當,他又虛心學習,經(jīng)過多年的努力與摸索,他將銅管復繞設備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理全面掌握,基本設備故障完全可以獨立解決,節(jié)省了很多設備報修時間,間接提高了工作效率。到2014年,何利波平均每月復繞(內(nèi)螺紋)產(chǎn)量就達到了99.6噸,比平均產(chǎn)量足足高出15噸且其部分為米克重輕、米數(shù)長、復繞難度大的外徑5毫米的內(nèi)螺紋,他用事實與數(shù)據(jù)詮釋出了“產(chǎn)量第一,質(zhì)量優(yōu)先”的原則,用行動表達了作為海亮人不懈努力與奮斗的品質(zhì),與不斷追求進步的精神。

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    正所謂“打鐵先須自身硬”。自何利波參加工作以來,他就埋下頭來,一心一意學技術,立志要干一行、精一行。生產(chǎn)過程中,對遇到的質(zhì)量問題,他總是積極處理并加以規(guī)范,避免再次出現(xiàn)同樣質(zhì)量缺陷;同時,他堅持做到完料后自檢,及時對探傷報點的缺陷物料進行取樣分析,爭取對每一個傷點的產(chǎn)生都能做到深入分析、切實解決。經(jīng)過長時間的學習和積累,他對質(zhì)量缺陷點已做到原因查找準確、問題處理快速,現(xiàn)在經(jīng)他生產(chǎn)的銅管從沒有人為缺陷,也沒有設備劃傷,就這樣他的產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)居第一。 

    在海亮工作了許多年的老海亮何利波也獲得了多項榮譽。針對這些年獲得的各種榮譽,在每次獲獎發(fā)言時,何利波卻總是說這一句話:“我已經(jīng)在海亮工作了這么多年,雖然每天重復同樣的工作,但是我始終像新員工一樣要求自己,像新員工一樣嚴格按工藝流程操作,這就是我成功的秘籍。”他每每用這句話來總結(jié)但正是這最樸實的話最打動人。沒有一份成功是不需要付出努力與汗水的,也沒有一份榮譽是不需要付出就可坐享的。成功的秘籍也并不高深,只要腳踏實地、將自己的工作抓細吃透,離成功也就不遠了。

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    TA說:用心對待工作,每個人都會有收獲。我會保持積極學習、嚴肅對待的狀態(tài),面對每一天的工作。


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    誕生于1989年的海亮集團,乘改革開放之天時,借浙江先發(fā)之地利,聚勠力同心之人和,成就了一個中國民營企業(yè)從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區(qū),現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名,總資產(chǎn)超570億元,產(chǎn)業(yè)布局12個國家和地區(qū),營銷網(wǎng)絡輻射全球。2019年,集團營業(yè)收入1879億元,綜合實力位列世界企業(yè)500強第468位、中國企業(yè)500強第117位、中國民營企業(yè)500強第24位。旗下的海亮教育集團是國內(nèi)首家在美國上市的基礎教育集團、中國民辦基礎教育的標桿,海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設有19個生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標桿和領袖級企業(yè)。
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